O sistema que transforma a
NR-01 em protocolo não em burocracia
O sistema que transforma a
NR-01 em protocolo não em burocracia
O sistema que transforma a
NR-01 em protocolo não em burocracia
Plataforma de gestão de riscos psicossociais com HSE-MS validado, classificação MAPS e relatório integrado ao PGR. Automático. Com validade jurídica.
Plataforma de gestão de riscos psicossociais com HSE-MS validado, classificação MAPS e relatório integrado ao PGR. Automático. Com validade jurídica.
Agendar Diagnóstico de Conformidade
Agendar Diagnóstico de Conformidade
Como o mercado gerencia risco psicossocial e por que a NR-01 não aceita.
Como o mercado gerencia risco psicossocial e por que a NR-01 não aceita.
📋 Sem protocolo validado
Formulários avulsos não seguem metodologia reconhecida. Não atendem o que a NR-01 exige.
⚖️ Sem validade jurídica
Sem assinatura digital nem rastreabilidade. Em fiscalização ou ação trabalhista, não prova nada.
🔗 Sem integração com PGR
Resultados isolados não alimentam o inventário de riscos nem geram plano de ação.
🔁 Sem gestão continuada
Aplicar uma vez por ano não é protocolo — é exposição. A NR-01 exige monitoramento contínuo.
Como o mercado gerencia risco psicossocial e por que a NR-01 não aceita.
Como o mercado gerencia risco psicossocial e por que a NR-01 não aceita.
📋 Sem protocolo validado
Formulários avulsos não seguem metodologia reconhecida. Não atendem o que a NR-01 exige.
⚖️ Sem validade jurídica
Sem assinatura digital nem rastreabilidade. Em fiscalização ou ação trabalhista, não prova nada.
🔗 Sem integração com PGR
Resultados isolados não alimentam o inventário de riscos nem geram plano de ação.
🔁 Sem gestão continuada
Aplicar uma vez por ano não é protocolo — é exposição. A NR-01 exige monitoramento contínuo.
Impacto operacional
Como o Easy mapeia cada domínio psicossocial e fecha o ciclo de compliance
Como o Easy mapeia cada domínio psicossocial e fecha o ciclo de compliance
A NR-01 exige a gestão de 7 domínios de risco psicossocial. O Easy aplica o protocolo HSE-MS em cada um, classifica automaticamente pelo MAPS e gera evidências com validade jurídica integradas ao PGR.
Demandas
Demandas
Sobrecarga, ritmo e pressão por metas.
Sobrecarga, ritmo e pressão por metas.
Controle
Controle
Autonomia sobre tarefas e decisões.
Autonomia sobre tarefas e decisões.
Apoio da Chefia
Apoio da Chefia
Suporte e reconhecimento
da liderança.
Suporte e reconhecimento
da liderança.
Apoio dos Colegas
Apoio dos Colegas
Cooperação e clima entre pares.
Cooperação e clima entre pares.
Relacionamentos
Relacionamentos
Conflitos, assédio moral e sexual.
Conflitos, assédio moral e sexual.
Cargo
Clareza de função e responsabilidades.
Clareza de função e responsabilidades.
Mudanças
Segurança percebida em reestruturações.
Segurança percebida em reestruturações.
Veja como funciona na prática
Veja como funciona na prática
Veja como funciona na prática
01
Módulo Psicossocial · HSE-MS
02
Disparo Automático · HSE-MS
03
Classificação · MAPS
04
Relatório · PGR
Mapeamento dos 7 domínios psicossociais
Aplique o questionário HSE-IT direto pela plataforma.
Configure, envie e acompanhe o preenchimento em tempo real por e-mail, WhatsApp ou portal do colaborador. Anônimo, sem papel, sem planilha.
01
Módulo Psicossocial · HSE-MS
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01
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Implemente o Easy hoje mesmo!
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Agende uma conversa com nosso time e veja o Easy funcionando na prática.
Agende uma conversa com nosso time e veja o Easy funcionando na prática.
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Contexto Regulatório
Para quem gerencia risco de verdade.
Para quem gerencia risco de verdade.
Para quem gerencia risco de verdade.
Técnicos, consultores de SST e médicos do trabalho que precisam entregar compliance real — com protocolo validado, relatório jurídico e integração ao PGR.
Técnicos, consultores de SST e médicos do trabalho que precisam entregar compliance real — com protocolo validado, relatório jurídico e integração ao PGR.
1%
1%
Trabalhadores que dizem que o estresse ocupacional não afeta sua produtividade.
1%
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Trabalhadores que dizem que o estresse ocupacional não afeta sua produtividade.
100ª
100ª
Transtornos mentais lideram o ranking de afastamentos pelo INSS.
100ª
100ª
Transtornos mentais lideram o ranking de afastamentos pelo INSS.
R$ 40 Mil
R$ 40 Mil
Custo médio de um passivo trabalhista por adoecimento mental.
R$ 40 Mil
R$ 40 Mil
Custo médio de um passivo trabalhista por adoecimento mental.
0%
0%
De tolerância da nova NR-01 para empresas sem mapeamento psicossocial no PGR
0%
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De tolerância da nova NR-01 para empresas sem mapeamento psicossocial no PGR
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